Spanish – Kitchen and Cater Staffing (650)283-8369

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Correo Electrónico *Por favor ingrese su correo electrónico para que podamos comunicarnos con usted.

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EXPERIENCIA LABORAL Indique los nombres de sus empleadores actuales o anteriores en orden cronológico, con el empleador actual o más reciente en primer lugar. Asegúrese de tener en cuenta todos los períodos de tiempo. Si trabaja por cuenta propia, proporcione el nombre de la empresa y proporcione referencias comerciales. Agregue una página adicional si es necesario. *Nombre del empleador.

Nombre del empleador. *

Supervisor.

¿Podríamos contactar?*SiNoSelecionar 1

Dirección.

Número de teléfono.

Mensaje *

Fechas de empleo (mes / año).De.

Título del puesto y deberes. *

Motivo de dejar. *

Nombre del empleador.

Número de teléfono. *

¿Alguna vez le han despedido involuntariamente o le han pedido que renuncie a su trabajo?SiNoSeleccionar 1

En caso afirmativo, explíquelo porfavor.

Por favor describa su formación académica en la tabla que se proporciona a continuación. Escuela secundaria.Nombre de escuela

Años completos

Diploma/ Grado (Sí / No).

Área de estudio / mayor.

Entrenamiento especializado, habilidades o actividades extracurriculares.

Universidad.Nombre de escuela

Años completos

Diploma/ Grado (Sí / No).

Área de estudio / mayor.

Área de estudio / mayor.Nombre de escuela

Años completos

Diploma/ Grado (Sí / No).

Área de estudio / mayor.

Entrenamiento especializado, habilidades o actividades extracurriculares.

REFERENCIAS COMERCIALES Y PROFESIONALES Por favor indique tres referencias profesionales de personas que no estén relacionadas con usted.Nombre y título.

Relación.

Número de teléfono o correo electrónico.

INFORMACION GENERAL. 1. ¿Alguna vez trabajó para esta compañía antes?.SiNoSeleccionar 1

2. ¿Tiene amigos y / o parientes que trabajen para esta empresa?SiNoSeleccionar 1

3. ¿En qué fecha estás disponible para comenzar a trabajar? *

5. ¿Estás disponible para trabajar?* *A tiempo completoA tiempo parcialTrabajo por turnoTemporal

6. Salario mínimo requerido:………..Por Hora $ *

7. Si es contratado, ¿tendría un medio confiable de transporte hacia y desde el trabajo?SiNo

8. ¿Puedes viajar si la posición lo requiere?SiNo

9. ¿Tienes al menos 18 años?SiNoNota: Si es menor de 18 años, el alquiler está sujeto a la verificación de que es menor de edad legal.

10. Si es contratado, ¿puede presentar pruebas de su identidad y derecho legal a trabajar en este país?SiNo

11. ¿Puede realizar las funciones esenciales del trabajo para el que está postulando con o sin ajustes razonables?SiNo

DECLARACIÓN Y ACUERDO DEL SOLICITANTE. Por favor lea y ponga sus iniciales en cada párrafo a continuación.Por la presente autorizo a Kitchen & Cater Staffing a investigar a fondo mis referencias, historial laboral, educación y otros asuntos relacionados con mi idoneidad para el empleo y, además, autorizo a los empleadores anteriores y referencias que he enumerado a revelar a Kitchen & Cater Staffing todas y cada una de las cartas. , informes y otra información relacionada con mis registros laborales, sin darme aviso previo de dicha divulgación. Además, por la presente libero a Kitchen & Cater Staffing, a mis antiguos empleadores y a todas las demás personas, corporaciones, sociedades y asociaciones de todos y cada uno de los reclamos, demandas o responsabilidades que surjan de o estén relacionados de alguna manera con dicha investigación o divulgación.En caso de mi empleo con Kitchen & Cater Staffing, entiendo que debo cumplir con todas las reglas y regulaciones de Kitchen & Cater Staffing.Si me contratan, entiendo y acepto que mi empleo con Kitchen & Cater Staffing. es a voluntad, y que ni yo ni Kitchen & Cater Staffing. está obligado a continuar la relación laboral por un plazo determinado. Además, entiendo que Kitchen & Cater Staffing o yo podemos terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa, y con o sin previo aviso. Entiendo que el estado a voluntad de mi empleo no puede enmendarse, modificarse ni alterarse de ninguna manera mediante modificaciones orales.Entiendo que la seguridad de los empleados es extremadamente importante para Kitchen & Cater Staffing. y que Kitchen & Cater Staffing está comprometido a garantizar un entorno de trabajo seguro. Entiendo que yo y todos los empleados tenemos la responsabilidad de prevenir accidentes y lesiones observando todos los procedimientos y pautas de seguridad y siguiendo las instrucciones de mi supervisor de sitio. Entiendo y acepto cumplir con las regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.Por la presente certifico que las respuestas dadas por mí son verdaderas y correctas a mi leal saber y entender. Certifico además que yo, el solicitante abajo firmante, he completado personalmente esta solicitud. Entiendo que cualquier omisión o declaración errónea de un hecho material en esta solicitud o en cualquier documento utilizado para asegurar el empleo será motivo de rechazo de esta solicitud o de despido inmediato si estoy empleado, independientemente del tiempo transcurrido antes del descubrimiento.Entiendo que si soy seleccionado para contratar, será necesario que proporcione evidencia satisfactoria de mi identidad y autoridad legal para trabajar en los Estados Unidos, y que las leyes federales de inmigración requieren que complete un formulario I-9 a este respecto. . Entiendo que si cualquier término, disposición o parte de este Acuerdo se declara nulo o inaplicable, se eliminará y el resto de este Acuerdo será ejecutable.

MI FIRMA A CONTINUACIÓN DA FE DEL HECHO DE QUE HE LEÍDO, ENTENDIDO Y ACEPTO TODOS LOS TÉRMINOS ANTERIORES.Firma:

Nombre (imprimir):

Fecha:

Descargo de responsabilidad legal: este documento tiene solo fines informativos y no constituye información o asesoramiento legal. Esta información y todos los materiales del Centro de Soporte de Recursos Humanos se proporcionan en consulta con los estatutos federales y estatales y no abarcan otras regulaciones que puedan existir, como las ordenanzas locales. La transmisión de documentos o información a través del Centro de Soporte de Recursos Humanos no crea una relación abogado-cliente. Si busca asesoramiento legal, le recomendamos consultar a un abogado.

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